Recientemente, la Suprema Corte de Justicia emitió una sentencia a favor de un empleado de la empresa Teleoperadora del Nordeste de San Francisco de Macorís, que demandó a la empresa por despedirlo  por mandar un “meme”, pero ¡cuidado! no todos los chistes se hacen en el trabajo, aquí te mostramos las razones por las que sí te pueden despedir.

• Por engañar al empleador pretendiendo tener condiciones o conocimientos indispensables que no posee, o presentar referencias o certificados falsos a la empresa.

• Por actos inmorales y falta de honradez en el espacio laboral, actos o intentos de violencias, injurias o irrespeto contra el empleador o compañeros de trabajo y sus parientes.