Copardom propone modernizar el Código de Trabajo

El Código Laboral vuelve a ser tema de conversación. En esta ocasión, la presidenta de la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom), Laura Peña Izquierdo, reiteró ayer su propuesta para que se modernice el Código por su ambigüedad legislativa.

“De manera puntual me referiré a la necesaria adecuación del Código de Trabajo”, indicó Izquierdo al hablar sobre políticas públicas que no se han adoptado en la actualidad y que corresponden a reformas estructurales pendientes o que han estado en proceso desde la promulgación de la Ley de la Estrategia Nacional de Desarrollo del 2012.

“En su momento (el Código) constituyó una herramienta acorde a un tiempo, fortaleciendo el clima del paso laboral que hoy nos caracteriza y distingue de otros países”, siguió la dirigente empresarial y preciso: “No obstante, a más de 30 años de su promulgación, nuestra legislación no refleja el desarrollo productivo del país”.

La presidenta de la Copardom añadió que tanto los empleadores como trabajadores requieren una modernización del Código, para adaptarlo a los nuevos retos y tiempos que encara el país y con el objetivo de regular la relación laboral.

“Las expectativas de los empleadores de República Dominicana se cifran en una oportuna y necesaria readecuación del Código de Trabajo y sus normas complementarias que fomenten la competitividad y al mismo tiempo respeten los derechos laborales”, dijo.

Izquierdo, además, aseguró que están trabajando para lograr esa reforma, mientras dialogan con el órgano tripartito: Gobierno, empleadores y trabajadores.

Algunas de las modificaciones, según Izquierdo, incluyen una mejor diligencia de los procesos que se llevan a cabo en los tribunales, con temas de demandas laborales, así como reducir los costos laborales, como la cesantía.

El ministro de Trabajo, Luis Miguel de Camps, se mostró positivo con la petición de la dirigente empresarial.

Según dijo ayer, el Gobierno ha mantenido un diálogo constante con la Copardom, la Asociación de Industrias, el Consejo Nacional de la Empresa Privada, al igual que con los gremios empleadores y de los trabajadores sindicales, para llegar a un acuerdo.

“Estamos convencidos y esperanzados de que, con los resultados que el diálogo social ha producido por lo menos en estos últimos tres años y medio, vamos a producir mejoras y modernización en ese sentido”, aseguró el ministro a los periodistas.

“El diálogo no se ha detenido”, afirmó la presidenta de la Copardom.

La cesantía “no se toca”

Para el presidente de la Confederación Autónoma Sindical Clasista (CASC), Gabriel del Río Doñé, el tema de la cesantía o liquidación es “sagrado”. La cesantía es la prestación social que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicional al salario ordinario cuando pierda su empleo.

“Nosotros debemos mantener nuestra posición de que se mantenga”, dijo el sindicalista.

Aunque el sector empleador ha planteado en las últimas reuniones la idea de que se reduzca el costo de la cesantía y no que se elimine, tal y como señaló Izquierdo, el presidente de la CASC apuntó que la liquidación “no se toca”.

Doñé cree que para este año ya haya una reforma del Código de Trabajo, ya que “han avanzado mucho” en las discusiones. Sin embargo, dijo que es un proceso. La ley cumplirá 32 años en el 2024 desde su creación, en 1992.

La última reunión fue el pasado miércoles 7, en la que estuvo presente el Consejo Consultivo y de carácter tripartito, junto al Ministerio de Trabajo.

“Avanzamos en varios aspectos de carácter administrativo y funcionamiento. Después de que pasen las elecciones del 18 (municipales) volvemos a centrarnos en ese proceso”, dijo el sindicalista.