Transformación digital es clave para el cierre de la brecha de género

La digitalización y la inteligencia artificial están transformando el mundo del trabajo. Para las mujeres, esto representa una oportunidad clave para reducir brechas, ampliar su presencia en sectores estratégicos y acceder a empleos de calidad. 

Según la especialista principal de actividades con empleadores de la Oficina de la Organización Internacional de Trabajo para el Cono Sur de América Latina, Karen Rosales, para que esta transición sea verdaderamente inclusiva, las organizaciones de empleadores desempeñan un papel fundamental en la promoción de políticas activas de formación y adaptación al nuevo entorno laboral.

Sostiene que algunos estudios estiman que el Producto Interno Bruto (PIB) mundial podría aumentar significativamente si más mujeres se incorporaran a la fuerza laboral, sin embargo, el reciente informe Panorama Laboral 2024 de la OIT revela que, a nivel mundial, la tasa de participación de las mujeres en la fuerza laboral es del 48% y, en América Latina y el Caribe, alcanza el 51.8% manteniéndose aún una brecha de 22% respecto a la tasa de participación laboral masculina.

En el contexto de  la transformación digital y el avance de la inteligencia artificial, Rosales explica que pueden ser una oportunidad para que las empresas aceleren la inclusión de las mujeres en el mercado laboral, tanto en roles técnicos como estratégicos. 

"La automatización de procesos y la digitalización pueden mitigar barreras tradicionales, mejorar la calidad del empleo femenino y generar condiciones más equitativas en sectores en donde históricamente la participación de las mujeres ha sido menor", explica Rosales.

Puntualiza que la digitalización ha favorecido la flexibilización laboral y el incremento del trabajo remoto, brindando más opciones para que las mujeres equilibren sus responsabilidades personales con su desarrollo profesional sin comprometer la productividad empresarial. "En sectores de alta tecnología, como el desarrollo de software, el teletrabajo ha permitido una mayor inserción femenina, derribando limitaciones geográficas", asegura.

Destaca que, a través de la transformación digital y el uso de inteligencia artificial, distintas empresas están rediseñando procesos, repensando modelos productivos e incorporando robótica, drones y maquinaria automatizada, reduciendo la necesidad de tiempos de trabajo, desplazamientos y uso de fuerza física, facilitando así la inclusión femenina.

Advierte que la adopción de tecnología por sí misma no es suficiente y que es fundamental invertir y desarrollar programas de formación y capacitación en habilidades tecnológicas y digitales.

Pone como ejemplo que en el sector de la minería, la formación específica a mujeres en el uso de vehículos autónomos y tecnologías para monitoreos remotos está permitiendo que cada vez exista mayor participación de mujeres en estas posiciones operativas. 

En el sector de la construcción, la digitalización de planos, el uso de impresión 3D y la automatización de tareas ha abierto oportunidades para que más mujeres se integren en este campo, y en la agroindustria, la formación y capacitación a mujeres en el uso de sensores inteligentes y plataformas de gestión digital, está permitiendo que cada vez exista mayor participación femenina en roles de liderazgo en la producción agrícola.

Concluye que la transformación digital no debiese concebirse solamente como un facilitador de productividad, sino también como un mecanismo y un catalizador para generar mayor inclusión e igualdad en el mundo laboral, y que la voluntad y la acción conjunta entre gobiernos, empresas, trabajadores, organizaciones de empleadores y organizaciones de trabajadores, es fundamental para avanzar en ello.